Ervaring en vakmanschap: Barney’s visie als vestigingsleider bij SW Vastgoedverbetering
Bij SW Vastgoedverbetering in Zwolle staat de zestigjarige Barney aan het roer als vestigingsleider. Met zijn rijke achtergrond in de schilderswereld en ervaring als projectleider brengt hij een schat aan kennis en levenservaring mee. "Ik wil gewoon een goed draaiende vestiging, waar iedereen met veel werkplezier zijn ding kan doen," vertelt Barney enthousiast. Zijn jarenlange ervaring komt goed van pas in deze dynamische rol: "Door mijn ervaring kan ik situaties goed inschatten en tijdig anticiperen.”
Een nieuwe uitdaging
Na vier jaar in de vastgoedonderhoudsbranche hoorde Barney eind vorig jaar dat de positie van vestigingsleider in Zwolle vrijkwam. SW was hem niet onbekend. Hij kende namelijk enkele directieleden al langer. “Ik werd benaderd door iemand van SW en kwam al snel langs voor een kop koffie. Ik was direct enthousiast over deze functie. Ik kon snel schakelen en mocht nog drie weken meelopen met mijn voorganger,” legt Barney uit. “Het was een mooie overdracht en zo ben ik hier begonnen in Zwolle.”
Een dynamische functie met ervaring als troef
Als vestigingsleider is geen dag hetzelfde, vertelt Barney enthousiast: "Een typische werkdag begint vroeg. Ik spreek de dag door met collega’s, begeleid de uitvoering en ga op werk- en projectbezoeken.” De vestigingsleider heeft een helder doel voor ogen: "Ik wil gewoon een goed draaiende vestiging, waar iedereen met veel werkplezier zijn ding kan doen." Met zijn zestig jaar brengt hij een schat aan werk- en levenservaring mee, wat goed van pas komt in deze dynamische rol. "Ik zie dingen aankomen en kan op tijd reageren," vertelt hij. "Ik heb geleerd hoe mensen zich gedragen en hoe ze in de wedstrijd staan. Zo kan ik de juiste beslissingen nemen, op tijd reageren en scherp zijn." Dat maakt de functie een mooie, afwisselende rol binnen een goed ingerichte vestiging met een leuke groep mensen en opdrachtgevers.
SW: Een uniek bedrijf
Wat Barney waardeert aan SW Vastgoedverbetering is de combinatie van structuur en vrijheid. “Ik werk in een grote organisatie met verplichtingen, maar ik heb ook veel vrijheid om zelf een draai te geven aan mijn werk,” vertelt hij opgewekt. “Elke vestiging is echt een kleine onderneming binnen de grote onderneming.” Hij prijst ook de langetermijnvisie van SW, die al werkt aan planvorming voor 2025 en 2026. “SW kijkt goed vooruit en speelt in op de toekomst,” benadrukt Barney. “Daardoor krijg je continuïteit in het bedrijf en kan ik mensen voor de lange termijn aannemen.”
Uitdagingen en kansen
Hoewel Barney goed op zijn plek zit, zijn er ook uitdagingen. "Het tekort aan vakmannen is een grote uitdaging. Als ik daar wat aan kon doen, zou ik dat direct veranderen. Wij moeten anticiperen en het beste eruit halen." Hij ziet kansen in het opleiden van nieuwe vakmensen, maar erkent dat dit niet eenvoudig is.
Advies voor toekomstige vestigingsleiders
Voor wie overweegt vestigingsleider te worden bij SW, heeft Barney duidelijk advies: “Het is geen baan van 9 tot 5,” waarschuwt hij met een glimlach. “Het is een hele leuke, dynamische, afwisselende functie. Jij bent verantwoordelijk voor de projecten, maar het sociale aspect is net zo belangrijk. Het gaat om mensen motiveren en samenwerken. Met een leuk team en fijne klanten is het gewoon een geweldige baan.”
Barney's verhaal laat zien hoe je met veel ervaring SW kan versterken en een aanzienlijke rol kan hebben binnen de regio. Ben jij ook op zoek naar meer uitdaging? Barney zoekt nog collega’s! Bekijk de vacatures op onze website en wie weet maak jij binnenkort ook positieve impact op vastgoed, mens en maatschappij!