Recruiter Anita over haar werk bij SW
Samenwerken aan een sterk werkgeversmerk
Bij SW Vastgoedverbetering draait alles om mensen. Met een scherp oog voor talent en een passie voor mensen, zorgt onze recruiter Anita van der Veen ervoor dat sollicitanten zich welkom voelen bij SW Vastgoedverbetering. “Ik ben vaak het eerste contact en vind het belangrijk om écht naar iemand te luisteren,” vertelt ze. Ze zorgt ervoor dat talent op de juiste plek terechtkomt en helpt SW groeien als werkgever.
Anita's rol als recruiter: het eerste contact met talent
Zodra een sollicitatie binnenkomt, doet Anita de eerste screening: ze bekijkt cv’s, voert telefonische kennismakingen en zorgt ervoor dat kandidaten op de juiste plek in het sollicitatieproces terechtkomen. “Ik ben de eerste opvang voor alle sollicitaties,” vertelt Anita. “Soms betekent dat het doorzetten van een cv, maar vaak ook het achterhalen van het complete verhaal achter een sollicitatie.”
Haar werk is veelzijdig en dynamisch. Of het nu gaat om een sollicitant met een uitgebreide kantoor-cv of een vakkracht uit de bouw zonder traditioneel cv: Anita zorgt ervoor dat iedereen een eerlijke kans krijgt. “Voor kandidaten in de bouwsector is bellen extra belangrijk, omdat hun werkervaring niet altijd in een cv staat uitgeschreven. Een goed gesprek geeft veel meer inzicht.”
Daarnaast werkt Anita samen met de afdelingen HR en marketing aan de employer branding van SW. Ook houdt ze zich bezig met het verbeteren van de sollicitatie-ervaring en de implementatie van een nieuw recruitmentsysteem.
Efficiënter werken
SW implementeert Recruitee, een nieuw recruitmentsysteem dat het sollicitatieproces stroomlijnt en de privacy van kandidaten beter waarborgt. “Dit systeem maakt het hele proces veel professioneler,” zegt Anita. “We kunnen sneller schakelen, vacatures overzichtelijker beheren en kandidaten beter volgen.”
SW als werkgever: sociaal toegankelijk en dynamisch
Wat maakt SW een goede werkgever? Volgens Anita zijn dat vooral de open cultuur en de sociale werksfeer. "We hebben een toegankelijke organisatie met een open-deur-beleid. Iedereen is bereid om elkaar te helpen en samen te werken. Er heerst geen overmatige werkdruk en er wordt veel vertrouwen gegeven aan medewerkers."
De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform, en SW biedt volop opleidingsmogelijkheden via de SW Academy, met zowel verplichte veiligheidscursussen als trainingen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. "SW is altijd in beweging," zegt Anita. "Er is ruimte voor ideeën en initiatieven, en je krijgt hier echt de kans om mee te denken en te groeien. Dat houdt het werk interessant en uitdagend."
De impact van employer branding
In de huidige arbeidsmarkt is employer branding cruciaal. “Het is niet meer vanzelfsprekend dat mensen zomaar bij je willen komen werken,” legt Anita uit. “Je moet als werkgever laten zien wie je bent en wat je te bieden hebt.” SW zet daarom actief in op:
- Een nieuwe werken-bij-website met ervaringsverhalen
- Een heldere presentatie van wat SW uniek maakt
- Een efficiënter sollicitatieproces met betere communicatie
Anita’s rol is groot. Samen met HR en Marketing werkt ze aan een sterk werkgeversmerk. “Goed communiceren en kandidaten netjes behandelen is essentieel. Zelfs als iemand wordt afgewezen, moet die persoon toch een goed gevoel overhouden aan SW.”
Werken bij SW?
Wat Anita motiveert? “Het omgaan met mensen. Iedereen heeft een verhaal, en als recruiter kun je mensen helpen om op de juiste plek terecht te komen. Ik heb bij SW een rol die bij me past en help anderen graag hetzelfde te doen.” Denk jij een bijdrage te kunnen leveren aan het succes van SW Vastgoedverbetering? Anita drinkt graag een kopje koffie met je.
Wil jij werken in een organisatie waar werkplezier en ontwikkeling centraal staan? Bekijk dan onze vacatures en ontdek de mogelijkheden bij SW!